Nasza firma w Norwegii

W obecnych czasach wielu polskich przedsiębiorców narzeka, że prowadzenie biznesu w naszym państwie jest bardzo trudne. Jest ogromna biurokracja, co miesiąc powinno się wypełniać masę dokumentów, nieduży błąd ma możliwość sprawić, że będzie trzeba spędzić godziny w urzędach i wręcz załapać się na karę. Wiele przepisów, wysokie podatki, składki i koszty prowadzenia firmy zniechęcają, ponieważ trzeba się natrudzić aby zarobić odpowiednią ilość pieniędzy, aby być zadowolonym. Continue reading

Prowadzenie biznesu w Norwegii

Norwegia jest jednym z najlepiej rozwiniętych krajów w Unii Europejskiej, a według niektórych rankingów – wręcz na świecie. Nie bez przyczyny wielu Polaków wybiera właśnie to państwo jako cel zarobkowej migracji. Imigrantów do Skandynawii przyciągają przede wszystkim wysokie zarobki w porównaniu do płac w państwie rodzinnym. Biznes w Norwegii rozwija się z roku na rok coraz szybciej. Kraj ten powinno się do grupy państw, w których najlepiej jest otworzyć swoją własną działalność. Continue reading

Co i jak – biznes w Norwegii

Własna działalność gospodarcza w Norwegii to marzenie wielu Polaków. Tyczy się to zarówno osób, które dotychczas pracują w Polsce, czy to prowadząc swoją firmę, czy to na etacie, niemniej jednak też tych osób, które już zdecydowały się na emigrację zarobkową do Norwegii, niemniej jednak na razie wciąż nie mają odwagi na założenie osobistej firmy. Continue reading

W jaki sposób trzeba prowadzić księgowość w Norwegii – pozyskaj istotne informacje

Jakie okoliczności należy spełnić by móc otrzymać pozwolenia na pobyt w Norwegii? Głównie, tak by było największe prawdopodobieństwo do tego, trzeba mieć propozycję pracy na pełen etat, czyli pełen wymiar godzin u jednego pracodawcy lu po kilka godzin u różnych pracodawców. Jednakże jest tutaj jedno istotne zaznaczenia, takie, że łączna suma musi być nie mniejsza niż 37,5 godzin tygodniowo. Dalszym krokiem jaki należy wykonać, to mieć wypełniony przez pracodawcę druk, który potwierdza to, że jesteśmy u niego zatrudnieni. W druku tym pracodawca musi podać wysokość płacy i okoliczności pracy. Są także przepisy ustalające minimalną wymaganą stawkę godzinową. Warto mieć też ze sobą umowę o pracę. Continue reading